Offerta formativa
La formazione sulla sicurezza sul lavoro è un obbligo per ogni azienda. Il modo in cui viene progettata, gestita e integrata nei processi decide se farla restare un adempimento o farla diventare una concreta misura di prevenzione.
E.R Training lavora per colmare questa distanza. Progettiamo e gestiamo i percorsi di formazione obbligatoria, affianchiamo le aziende nella gestione continuativa dei piani formativi e sviluppiamo interventi specifici che rendono la formazione un sistema.
Il nostro metodo
Ogni progetto formativo parte da una domanda: cosa deve cambiare, concretamente, perché le buone intenzioni diventino prassi condivisa?
Per rispondere seguiamo un processo che lavora dentro la realtà dell’azienda, in stretta sinergia con l’azienda, non all’esterno. Cinque fasi che portano la formazione nei gesti quotidiani delle persone.
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Analisi
Il punto di partenza è l’ascolto. Entriamo nei contesti, leggiamo ed analizziamo ruoli, dinamiche, criticità e rischi. Serve capire come funziona davvero l’azienda per portarla all’optimum.
2
Progetto
Costruiamo un piano formativo su misura. La normativa è un punto fermo, ma è solo una delle coordinate. Il piano integra bisogni operativi, organizzativi, culturali e si costruisce a partire da ciò che l’azienda è e dove vuole andare.
3
Erogazione
La formazione si sviluppa in modo coerente con il contesto. Aula, produzione, momenti operativi, formazione in reparto, formazione online: scegliamo le modalità che funzionano meglio per le persone coinvolte, piuttosto che quelle più semplici da erogare.
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Verifica
La formazione non si misura solo a fine corso. Monitoriamo nel tempo cosa cambia davvero: i comportamenti, l’attenzione, la capacità di riconoscere e gestire il rischio. Se qualcosa non funziona, lo osserviamo e interveniamo.
5
Cultura
Una cultura della sicurezza solida si costruisce giorno dopo giorno assieme alle persone. Affianchiamo l’azienda nel tempo, come partner, perché quello che si impara diventi parte del modo ordinario di lavorare.
Corso di aggiornamento per Dirigenti
Aggiornamento periodico obbligatorio per dirigenti
Corso per Dirigenti
Formazione obbligatoria per dirigenti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08
Corso di aggiornamento per Lavoratori
Aggiornamento periodico obbligatorio per i lavoratori
Corso per Preposti
Formazione obbligatoria per i preposti ai sensi dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08
Corso di formazione specifica Rischio Alto per Lavoratori
Formazione specifica per lavoratori esposti a rischi classificati come alti
Corso di formazione specifica Rischio Medio per Lavoratori
Formazione specifica per lavoratori esposti a rischi classificati come medi
Corso di formazione specifica Rischio Basso per Lavoratori
Formazione specifica per lavoratori esposti a rischi classificati come bassi
Corso di aggiornamento per Preposti
Formazione specifica per lavoratori esposti a rischi classificati come medi
Oltre i corsi: i servizi che rendono la formazione un sistema
La formazione obbligatoria è una parte del lavoro, e perché funzioni davvero servono gestione, presenza e continuità. E.R Training ha pensato a dei servizi che coprono tutto ciò che va oltre il singolo corso e trasformano la formazione in un sistema stabile che accompagna l’azienda nel tempo.
Sono nove ambiti di intervento, attivabili singolarmente o integrati in un percorso più ampio.
Gestione dei
piani formativi
Organizziamo il piano formativo aziendale, gestiamo le scadenze, pianifichiamo le attività e manteniamo il controllo nel tempo. Per l’azienda significa visione chiara e meno complessità operativa da gestire internamente.
Verifica dell’efficacia
della formazione
Misuriamo cosa cambia davvero dopo un percorso formativo. Non solo l’apprendimento, ma il trasferimento sul lavoro: comportamenti, decisioni, capacità di gestire il rischio. I risultati guidano gli interventi successivi.
Formazione
in
reparto
La formazione esce dall’aula ed entra nei luoghi dove si lavora ogni giorno. Un approccio che valorizza l’esperienza diretta, coinvolge i preposti e rende la sicurezza parte delle attività reali.
Sicurezza
comportamentale
Progetti di Behavior-Based Safety (B-BS) per agire sui comportamenti sicuri attraverso osservazione, misurazione e feedback. Un metodo scientifico che lavora su ciò che le persone fanno, non solo su ciò che sanno.
Realtà
virtuale
Strumenti di VR e simulazione per rendere la formazione più efficace nelle situazioni difficili da riprodurre in aula. Scenari realistici, apprendimento esperienziale, memoria più solida.
Supporto
RSPP/ASPP
Affianchiamo il Servizio di Prevenzione e Protezione nella gestione degli obblighi formativi, nell’analisi dei fabbisogni, nel monitoraggio delle scadenze, nella corretta archiviazione dei documenti formativi e nei rapporti con gli organi di controllo.
Organizzazione
Safety day
Progettiamo e realizziamo giornate dedicate alla sicurezza: eventi aziendali che coinvolgono le persone, rafforzano la cultura della prevenzione e restituiscono centralità al tema nella vita dell’organizzazione.
Costruiamo insieme il tuo piano formativo
Ogni azienda ha un modo diverso di lavorare e ogni percorso formativo parte da lì.
Il primo passo è un confronto. Analizziamo insieme come funziona l’organizzazione, ciò che è già stato fatto, dove rimangono le criticità e gli obiettivi di cambiamento. Da qui prende forma tutto il resto.